（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。
A. 智力测验
B. 人格测验
C. 知识测验
D. 能力倾向测验
根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。
A. 自主性
B. 管理能力
C. 技术性能力
D. 创造力
人力资源规划过程的起点是（）
A. 人力资源需求预测
B. 企业的战略规划
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源计划
（）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。
A. 组织发展
B. 组织设计
C. 组织诊断
D. 组织更新
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