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面对21世纪的竞争,人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。()

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打造优秀的企业文化,是一个长期而复杂的系统工程,不能一蹴而就。()

在复杂多变的后危机时期,只有前所未有的挑战,没有机遇。()

企业文化形成并用以指导领导和全体员工行为后,时刻更新,保持活力。()

企业在并购前,应当重视对并购双方的企业文化调查研究和分析评估。()

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