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对组织绩效，布雷德拉普(Bredrup)认为组织绩效应当包括()。
A有效性
B变革性
C效率
D速度

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()强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。
A结果论
B过程论
C全面绩效论
D潜能论

绩效管理可以()，绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。
A促进组织和个人绩效的提升
B促进管理流程和业务流程优化
C提供一个规范而简洁的沟通平台
D构建和谐的组织文化

()主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。
A组织绩效
B团队绩效
C个人绩效
D整体绩效

下列()不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。
A驱动关系
B因果关系
C成果量度与绩效驱动因素
D与财务连结