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王某是某省严格保密的重点项目的技术骨干，因家庭原因向所在事业单位提出离职，单位未同意，王某继续工作，6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，王某可单方面解除聘用合同（）

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受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（）

对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同（）

受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，可一个月后自行离职（）

李某是某事业单位工作人员，聘用时双方未在聘用合同中对培训费用有约定。而后李某工作踏实，受到重用，单位主动花费2万培训费对其进行重点培养。一年后李某因个人原因提出辞职，单位提出李某须支付2万培训费后才能离职（）