审计人员对某单位《经费开支管理办法》执行情况进行审计时，通过与有关 人员访谈、查看单位汇报材料，就得出制度执行有效的结论。 （)

A. 薪资福利
B. 劳动条件
C. 安全卫生
D. 管理规章与措施

A. 由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度”和“领悟”也有所不同
B. 参与度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效
C. 由于企业的生产和经营日趋专业化和复杂化，员工在其专业范围内很难发挥功效
D. 个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与程度不够深，参与的范围不够广，以致双方 的问题永远无法获得圆满的解决

A. 单方解除合同
B. 协商解除合同
C. 依法参加工会
D. 同工同酬

A. 雇员的不满
B. 工会的有效性
C. 雇员对工会的态度
D. 对归属感的需要