下列不属于平衡积分卡评价体系特点的是( )。
A. 能将财务指标和非财务指标结合
B. 可以评价出人力资源战略对企业战略实现的保障作用大小
C. 将企业整体人力资源战略目标实现与个人、各部门人力资源战略的实施效果紧密相关
D. 积分卡内容设计十分简单,操作性强
预算组织结构的设计必须遵循( )最基本管理原则。
A. 权责利对等原则
B. 全员民主参与原则
C. 自上而下或自下而上式预算编制原则
D. 决策权、执行权、监督权三权分立的原则
对企业人力资源战略成本的计量属性主要采用( )。
A. 现实成本法
B. 机会成本法
C. 历史成本法
D. 重置成本法
( )是财务控制的基础条件。
A. 公司战略
B. 内部审计
C. 组织结构
D. 风险评估