题目内容

20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在() 。

A. 10%-30%
B. 20%-30%
C. 25%-30%
D. 25%-35%

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影响企业外部劳动力供给的因素有()。

A. 地域性因素
B. 人口政策
C. 人口现状
D. 劳动力市场发育程度
E. 社会就业意识

影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括()。

A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 资源市场
D. 企业组织

以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是()。

A. 科研项目.科研经费
B. 生产技术水平.能源消耗情况
C. 企业管理幅度.企业信息化程度
D. 信息传送速度.决策速度E企业其他各类人员的数量

人力资源供不应求的解决方法有()。

A. 符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
B. 拟订培训和晋升计划
C. 延长工时并适当增加报酬
D. 提高工人的劳动生产率
E. 制定聘用非全日制临时用工计划