题目内容

关于用人单位以劳动者“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同的，以下说法错误的是（）。

A. 程序违法将导致用人单位解除劳动合同的行为违法。
B. 评价劳动者“不能胜任工作”，要求用人单位要有一套行之有效的考核标准体系
C. 程序违法并不影响用人单位解除劳动合同的行为。
D. 用人单位的考核标准应当经过民主公示程序，征询并尊重全体职工和工会的意见

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竞业限制的期限最长不得超过（）。

A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年

劳动合同解除或者终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者一次性支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作六个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿是（）。

A. 1个月工资
B. 半个月工资
C. 2个月工资
D. 无经济补偿

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期的期限应当如何约定?

A. 不得超过二个月
B. 不得超过三个月
C. 不得超过六个月
D. 不得约定试用期

劳动合同终止的条件不包括哪一项?

A. 当事人约定的终止条件出现。
B. 劳动者年终考核不合格。
C. 劳动合同期限届满。
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行。