在进行护理人员配置时采取怎样的方法?
A. 人员配置法
B. 比例配置法
C. 绩效配置法
D. 工作量配置法
E. 患者配置法
护士层级管理的作用
A. 提高满意度,降低护士流失度
B. 改善护理实践,提高护理质量
C. 提高高层级护士的自我优越感
D. 避免护理人力浪费,降低护理风险
E. 促进护士专业成长,提高护理能力
岗位管理的实施流程主要包括哪些环节
A. 岗位设置
B. 岗位分析
C. 岗位调节
D. 岗位评价
E. 岗位重整
排班的方法主要包括哪几种
A. 周期性排班法
B. 自我排班法
C. 整体护理排班
D. 弹性排班
E. APN排班
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