题目内容

下列各项中，对工资支付表述错误的是()。
A工资是劳动报酬的最主要的支付形式
B工资至少每月支付一次
C如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付
D工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付

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社会监督是指()
A劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
C劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
D劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：()
A行政复议
B行政诉讼
C行政复议或行政诉讼
D必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼

非全日制用工合同双方当事人()订立书面合同。
A可以
B允许
C应当
D必须

我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据()来划分的
A监督检查的行为性质
B监督检查的工作部分
C监督检查的主体兼行为性质
D监督检查的主体