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培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。()

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酒店是劳动密集型企业，员工流动对于酒店而言没有任何积极作用。()

人员录用包括决定录用人员、通知录用人员、试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。()

在恰当的时间完成招聘工作，及时补充酒店所需要的人员，这是对招聘活动的基本要求。()

在招聘评估中，招聘完成比越小，相对来说，录用者的素质越高。