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人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化,而是思想、实质、内涵上的变化。()

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工作分析中的一个重要内容就是明确工作职责,即明确这个职位是做什么的。()

内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳,往往指的是经济性待遇。()

从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。()

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