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劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿。()

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带薪培训不属于福利范畴。()

试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。()

属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。()

员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。()

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