题目内容

下列关于360°绩效考核说法错误的是（）

A. 强调从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息
B. 强调业绩指标的完成
C. 强调绩效考核的公平公正，考核主体一般是匿名考核
D. 强调能力的胜任

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下列选项中，（）适合运用360°绩效反馈进行考核评价。

A. 投入期的企业
B. 中层干部和职能服务部门业绩考核
C. 销售岗位
D. 规模较小的企业

从企业发展阶段来看，360°适用于（）

A. 投入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期

360度绩效反馈法优点是（）

A. 打破了由上级考核下属的传统考核制度，得到信息来源更广、评价更全面
B. 不同评价者设计同样的调查问卷
C. 多源考核可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法
D. 匿名评价更客观公平

下列选中中，关于360绩效考核的缺点描述正确的是()

A. 员工不正视上司及同事的批评与建议，工作上的问题上升为个人情绪
B. 考核成本高
C. 考核培训工作难度大
D. 考核的客观公平很难做到，容易形成形式化