以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于()。
A. 货币收益
B. 非货币收益
C. 相关性收益
D. 个人收益
E. 组织收益
制定薪酬时的公平应当体现在()方面。
A. 制度的公平
B. 对外的公平
C. 考核的公平
D. 员工的公平
E. 对内的公平
关于劳动者的权利和义务在《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定中被提到了()等内容。
A. 同工同酬
B. 及时获得足额劳动报酬
C. 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业
D. 要求依法支付经济补偿
E. 劳动者的减信和守法
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有()。
A. 人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B. 人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C. 人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D. 人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E. 人事经理要保障战略规划目标的实现
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