费德勒认为在lpc问卷上打分（）的人是属于关系取向型领导风格。
A. 80分以上
B. 64分以上
C. 58分以下
D. 60分以下
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一份英国杂志，比较了解欧洲各国经历的习性和处事手法后，得出这样的结论，法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和出事法的不同，最有可能是因为（）。
A. 各国的文化传统不同
B. 各国的教育体制不同
C. 各国的经济发展不同
D. 各国的天气不同
从期望理论中我们得到的最重要的启示是（）。
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概论进行优化组合
下列关于强化理论的说法正确的是（）。
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理活动和状态
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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