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按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受（）天婚假

A. 3
B. 5
C. 7
D. 15

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小王2014年3月1日从某科技公司离职，并在该公司休年假5天。并在2014年4月1日入职阳光技术公司，2014年12月，小王找阳光技术公司要求休当年的年休假，而公司人力告知其因在本公司连续工作不满1年，且在某科技公司已休年假，不能享受带薪年休假，其从2015年3月1日开始才享受带薪年休假。小王主张自己之前在某科技公司已经连续工作了2年，符合休年假条件。经多次找阳光技术公司沟通未果，至2015年2月底，小王与阳光技术公司解除劳动合同，并补齐年休假工资。在法庭上，小王提交了自己的社会保险缴纳记录以及某科技公司出具的工作证明以证明自己的工作情况，法院认定证据属实。关于以上案例，说法正确的是（）

A. 根据规定，小王2014年应休年假为5天
B. 小王在阳光技术公司公司应休年假为3天
C. 小王离职时，某科技公司可以要求其补回5天年假工资
D. 解除劳动合同时，阳光技术公司应支付小王2014年未休年假工资

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
B. 劳动者依照本法第三十六条规定用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 经济性裁员

用人单位单方即时解除劳动合同的情形包括（）

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D. 经济性裁员

张先生公司前不久发布招聘一位有1年以上网站策划工作经历的职员，李某前来应聘，其回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过2年网站策划工作。公司遂与李某签订了为期1年的劳动合同。后经调查了解得知，李某大学毕业后曾在某单位做了两个星期网站策划工作，其后一直待业。公司认为她虚构工作经历，决定将她辞退。关于以上案例，说法正确的是（）

A. 劳动合同无效
B. 公司有权辞退李某
C. 公司无需支付违约金
D. 公司可以解除劳动合同