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相对行为评价法用来指导员工改进绩效。（)

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决定基本薪酬的因素有岗位.员工技能和员工表现。（)

绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制定。（)

对员工的表现可用特征法来评价。（)

绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。（)