题目内容

传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。

A. 是一种以控制为导向的消极的管理
B. 强调效率价值的优先性
C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D. 重视监督的控制，强调集中性的管理

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评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()

A. 公文处理
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验

公共部门人力资源获取的复杂性主要源于()

A. 环境因素
B. 人口因素
C. 法律法规与政策因素
D. 人为因素

下列不属于我国公务员录用制度的原则的是()

A. 公开原则
B. 自由原则
C. 平等、竞争原则
D. 择优原则

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲分析法
D. 马尔科夫分析法