题目内容

下列关于行为事件访谈法的说法中，错误的是()。

A. 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术
B. 访谈者事先最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组
C. 访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
D. 访谈者在征得被访者同意后应采用录音设备进行记录

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

下列招聘实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是()。

A. 感知力
B. 记忆力
C. 注意力
D. 综合素质

查看答案

下列选项中，不属于明显冲突的是()。

A. 消极怠工造成的缺勤
B. 辞职造成的缺勤
C. 罢工造成的缺勤
D. 工人与上下级关系的日常交往

查看答案

家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括()方面存在差异。

A. 性别
B. 偏好
C. 受教育程度
D. 劳动力市场经验

查看答案

下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是()。

A. 企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等
B. 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理
D. 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长

查看答案

下列关于行为事件访谈法的说法中，错误的是()。

A. 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术 B. 访谈者事先最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组 C. 访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历 D. 访谈者在征得被访者同意后应采用录音设备进行记录

下列招聘实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是()。

下列选项中，不属于明显冲突的是()。

家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括()方面存在差异。

下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是()。

A. 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术
B. 访谈者事先最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组
C. 访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
D. 访谈者在征得被访者同意后应采用录音设备进行记录