组织协调的具体内容涉及职权分配、确定管理幅度和（）。
A. 直线与参谋
B. 授权
C. 权力与责任
D. 集权与分权
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非正式组织是以（）为导向，以非理性为行为逻辑，受潜在的不成文规定约束的个体组成的集合体。
A. 人的归属需要
B. 非正式组织领导者
C. 人际关系和谐
D. 促进组织变革
组织设计涉及两个方面的工作内容，它们是（）。
A. 岗位设计
B. 部门设计
C. 层次设计
D. 静态的组织结构设计
E. 动态的组织运行制度设计
职权分为三种形式，它们分别是（）。
A. 直线职权
B. 参谋职权
C. 职能职权
D. 职位职权
E. 个人职权
有效的管理幅度需要考虑（）。
A. 管理者与被管理者的工作能力
B. 工作内容和工作性质
C. 工作条件与工作环境
D. 成员的差异性
E. 企业文化与制度
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