题目内容

多选题:绩效考核在实践中存在的问题: ( )

A. 员工的绩效改善来源于利益驱动和惩罚
B. 单纯依靠定期绩效评估,忽略了过程控制和监督
C. 管理者与员工之间矛盾冲突加剧
D. 只问结果不问过程的绩效考核,不利于员工的发展
E. 成绩优秀的员工容易成为被攻击的对象

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多选题:下面属于前馈管理控制的是:( )

A. 确定绩效评价目标
B. 建立工作期望
C. 制定绩效改进计划
D. 设计绩效评价体系
E. 绩效面谈

填空题:P.D.C.A的意义就是____,因为员工通常较喜欢停留在现状,而不会主动去改善。所以管理者必须持续不断地设定新的挑战目标,以带动P.D.C.A循环。

判断题:搞绩效考核是疯子,不搞绩效考核是傻子。当疯子还有点希望,当傻子就没有希望了。

A. 对
B. 错

判断题:知识经济下,组织绩效的有效提升很大部分是源于组织成员素质的提升,也可以说是组织成员行为的改变。

A. 对
B. 错