题目内容

人力资源的能动性主要表现在

A. 共享资源
B. 自我强化
C. 选择职业
D. 积极劳动

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按照测验内容心理测验的种类可分为()。

A. 能力测验
B. 学绩测验
C. 人格测验
D. 个别测验

在长期计划中，组织可根据所录用人员的()来确定招聘质量

A. 稳定性
B. 成长性
C. 工作业绩
D. 工作表现

管理游戏的优点有()。

A. 集中考察被测评者多种能力
B. 模拟贴近实际工作，真实感强
C. 游戏的趣味性能激发测评者的创造性
D. 测评效度高

人力资源的保障成本包括

A. 劳动事故保障成本
B. 健康保障成本
C. 退休养老保障成本
D. 失业保障成本