5.关于工作时间的法律特征,表述错误的是
A. 工作时间具有法定性
B. 工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据
C. 工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和
D. 有关工作时间的立法是劳动立法史上最早由法律规定的内容
9.孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是
A. 实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
B. 实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
C. 孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
D. 实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日8小时的，用
E. 位应当支付加班费用
10.丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班，下列选项正确的是
A. 丙公司不得在春节期间安排职工加班
B. 丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬
C. 丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费
D. 丙公司认为年初一那天给 加班职工发的200元红包就是加班费
11.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是
A. 高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B. 实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C. 仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
D. 仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效
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