题目内容

以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励所诱发的不良后果，以哪种最为严重？

A. 工资成本迅速上升，经营效益受损
B. 员工的物质欲望恶性膨胀，需要层次低级化
C. 员工的奉献精神急剧下降
D. 员工间的合作和团结受到干扰

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双因素理论将影响人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管理者的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素”的激励作用，下面哪一种做法较好的体现了这样的工作思路或原则（）

A. 在生产工作中采用“差别计件工资”的制度
B. 将奖金转化为津贴，按工作年限分配
C. 暗示下属，将要提升他们
D. 培养大家“低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识

在一次管理知识和技能，培训班上就如何调动企业员工积极性的问题，展开讨论时学员们众说纷纭，这里归纳4种不同的主张，假如4种主张都能切切实实做好，你认为哪一种应成为首选？

A. 成立员工之家，开展文体活动等，以增强凝聚力
B. 从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，努力做好本职工作
C. 表扬先进员工树立学习榜样
D. 批评后进员工，促进其增强工作责任心

某企业规定，员工上班迟到1次，扣发党员50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视

期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能够满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系（）

A. 个人努力——组织奖励关系
B. 个人努力——个人绩效关系
C. 个人绩效——组织奖励关系
D. 组织奖励——个人目标关系