题目内容

下列关于职位评价的说法中，正确的是()。

A. 分类法的优点是等级定义简单
B. 要素计点法的最大缺陷是不够准确
C. 因素比较法不够完善，可靠性低
D. 排序法的优点是简单易行，成本较低

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很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场()。

A. 交易对象的难以衡量性
B. 多样性
C. 交易条件的复杂性
D. 不确定性

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是()。

A. 排序法
B. 强制分布法
C. 不良事故评估法
D. 配对比较法

战略性人力资源管理的重要特点是以()的观点来看待人力资源。

A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久

建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是()的主要目的。

A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导