题目内容

以下对劳动报酬阐述正确的有()。
A劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

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用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门()。
A给予警告，责令改正
B决定罚款
C对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D对逾期不改的，给予通报批评

关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。
A单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与
C单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效
D单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时,可以自行决定，不必经过劳动者的同意。

经济补偿金的性质有()。
A补偿性
B惩罚性
C兼具补偿性和惩罚性
D惩罚性突出，补偿性较弱

劳动合同中的民事责任主要是()
A人身责任
B财产责任
C既有财产责任又有人身责任
D财产责任或者是人身责任