品位分类的缺点有()

A. 人在事先，易出现因人设岗、机构臃肿的现象。分类不以专业为依据，不利于科学管理，不利于人员在专业领域内的发展:轻视专业人才，不利于工作效率的提高。
B. 限制了学历低、能力强的人才的发展。
C. 强调年资，加剧了官员的保守性，并易形成官本位倾向以官阶定待遇，导致同工不同酬，不利于对公职人员的激励。
D. 在民主与法制不健全的情况下，用人问题上的腐败难以解决。