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2):企业在编制绩效计划与激励计划时,应当按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序进行。( )

A. 对
B. 错

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3):功效系数法和综合指数法属于绩效评价计分方法中的定性法。( )

A. 对
B. 错

4):经审批的绩效计划应保持稳定,不得调整。( )

A. 对
B. 错

5):企业只能采用正向激励不能采用负向激励。( )

A. 对
B. 错

6):审批后的绩效计划与激励计划,可以以正式文件的形式下达执行,也可以以口头的形式下达执行。( )

A. 对
B. 错