超星 - 第22-24讲绩效管理（课后练习） - 查题吧

判断题

1):企业在运用关键绩效指标法时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标。( )

A. 对
B. 错

判断题

2):企业在编制绩效计划与激励计划时,应当按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序进行。( )

A. 对
B. 错

判断题

3):功效系数法和综合指数法属于绩效评价计分方法中的定性法。( )

A. 对
B. 错

判断题

4):经审批的绩效计划应保持稳定,不得调整。( )

A. 对
B. 错

判断题

5):企业只能采用正向激励不能采用负向激励。( )

A. 对
B. 错

判断题

6):审批后的绩效计划与激励计划,可以以正式文件的形式下达执行,也可以以口头的形式下达执行。( )

A. 对
B. 错

判断题

7):企业可根据实际情况建立通用类指标库,不同层级单位和部门结合不同的战略定位、业务特点选择适合的指标体系。( )

A. 对
B. 错

判断题

8):平衡计分卡绩效目标值确定后,不得随意调整。( )

A. 对
B. 错

判断题

9):经济增加值为正,表明经营者在为企业创造价值;经济增加值为负,表明经营者在损毁企业价值。( )

A. 对
B. 错

判断题

10):绩效管理应为企业实现战略目标服务,如果没有战略目标作为基础,绩效管理体系就有了依托。( )

A. 对
B. 错

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