美国心理学家埃德加,薛思在其《组织心理学》 一书中提出了( )
A. 组织变革模式
B. 适应性变革循环模式
C. 有计划的变革模式
D. 系统变革模式
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罗宾,斯特克兹认为,组织变革的方式取决组合成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出( )
A. 系统变革模式
B. 情景变革模式
C. 适应循环的变革模式
D. 渐进式变革模式
组织变革并非凭空产生,它是有原固的。组织变革的动固是上组织变革的动因分为两大类: ( )
A. 外部环境因素
B. 经济诱因
C. 利益诱因
D. 内部环境因素
罗宾。斯特克兹于1972 年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革态:( )
A. 自然性变革
B. 指导性变革
C. 合作性变革
D. 计划性变革
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步限或程序。美国学者认为,组织变革需经过以下步骤或程序: ( )
A. 反馈
B. 诊断
C. 执行
D. 评估
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