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案例分析题近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据以上资料，回答下列问题：该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（）。

A. 进行工作评价
B. 确定薪酬水平
C. 进行薪酬调查
D. 明确企业基本现状及战略目标

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案例分析题H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以渡过难关，这种情况表明（）。

A. 劳动力需求是一种派生需求
B. 劳动需求是一种产品需求
C. 这种失业属于季节性失业
D. 由此产生的失业属于周期性失业

A1型题下列最可能属于焦虑症患者表现的是（）

A. 坐立不安
B. 唉声叹气
C. 自语自笑
D. 作声
E. 活动增多

案例分析题某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。

A. 工作绩效评价标准更为精确
B. 具有良好的反馈功能
C. 设计简单，操作简便
D. 评估结果具有良好的反馈功能

A1型题焦虑症可分为哪两种临床类型（）

A. 惊恐发作和部分性焦虑
B. 惊恐发作和广泛性焦虑
C. 广泛性焦虑和部分性焦虑
D. 焦虑发作和广泛性焦虑
E. 焦虑发作和惊恐发作