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下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的()
A劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳动者的合法权益

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下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式()。
A全日制用工
B劳务派遣用工
C非全日制用工
D小时工

劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么()
A继续履行劳动合同
B协商解除劳动合同
C视为劳动合同到期，劳动合同终止
D劳动合同没有到期

用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括()。
A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D被依法追究刑事责任的

下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚()
A罚款
B记过
C警告
D没收非法财物