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人力资源需求的一元线性回归分析法适用于某一因素与人力资源需求量有()关系时

A. 弱相关关系
B. 强相关关系
C. 反相关关系

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趋势外推法是当企业人力资源需求量在时间上表现出明显的( )时才使用的方法

A. 恒定不变
B. 上升趋势
C. 均等趋势
D. 下降趋势

企业对未来人力资源可供量的预测是以( )为基础的。

A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 当前的在职员工
D. 离退休员工

( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

A. 组织规划
B. 人员规划
C. 资源劳动力
D. 市场劳动力

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。

A. 纽带
B. 手段
C. 方法
D. 策略