超星 - 单选练习题一40 - 查题吧

单选题

制定人力资源计划,实施培训与开发方案的基础是

A. 宏观环境分析
B. 微观环境分析
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测

单选题

社会整体的技术进步,智能化产业的发展,会减少对( )类型人力资源的需求

A. 低技能人员
B. 技术人员
C. 创新人才
D. 管理人员

单选题

扁平化组织会减少对()类人才的需求

A. 高级管理人才
B. 一般管理人才
C. 普通员工

单选题

()是人力资源需求预测的直接基础

A. 工作分析
B. 岗位测评
C. 培训计划

单选题

人力资源需求的一元线性回归分析法适用于某一因素与人力资源需求量有()关系时

A. 弱相关关系
B. 强相关关系
C. 反相关关系

单选题

趋势外推法是当企业人力资源需求量在时间上表现出明显的( )时才使用的方法

A. 恒定不变
B. 上升趋势
C. 均等趋势
D. 下降趋势

单选题

企业对未来人力资源可供量的预测是以( )为基础的。

A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 当前的在职员工
D. 离退休员工

单选题

( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

A. 组织规划
B. 人员规划
C. 资源劳动力
D. 市场劳动力

单选题

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。

A. 纽带
B. 手段
C. 方法
D. 策略

单选题

没有规矩不成方圆,企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 核心规划
D. 组织规划

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