题目内容

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经称为了工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
D. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

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下列哪种因素不属于赫兹伯格所认为的保健因素（）。

A. 富有挑战性的工作
B. 良好的人际关系
C. 较高的工资水平
D. 完备的管理制度

哈佛大学的一位教授曾说：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要成为优秀领导人，必须有为下属提供内在报酬的能力。”在下列激励理论中，哪一个理论可以支持他的说法（）。

A. 双因素理论
B. 需求层次理论
C. ERG理论
D. 麦克利兰成就需要理论

马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为（）。

A. 生理、安全、社交、尊重、自我实现
B. 安全、生理、社交、尊重、自我实现
C. 生理、安全、尊重、社交、自我实现
D. 尊重、生理、安全、社交、自我实现

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负激励，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合才能使激励效果最好