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劳动合同法律制度规定, 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳 动合同, 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到 新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。( )
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用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资,但最多不超过 11 个月。( )
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