题目内容

使用内部来源来填补公司空缺职位的主要缺点，是_____。（）

A. 缺乏对求职者优缺点的充分信息
B. 可能会失去没有得到提拔的员工
C. 产生员工调动的成本
D. 公司的候选人的承诺问题
E. 重要的培训和定位的要求

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内部招募最常用的方法是_____（）。

A. 工作公告
B. 职业中介所
C. 员工推荐
D. 电子招募
E. 重要的培训和定位的要求

____≥100%时，表明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（）

A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用

德兴公司是一家大型家用电器公司，人事总监张总正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘主管、助理和各个下属分厂的人事专员等。在分析了2015年各类员工的流动率后，发现在过去1年间通过外部招聘来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招聘的技术、业务岗位的人员相当稳定。大家对这一现象进行了讨论。有些人认为，以后技术、业务骨干尽量不要从外部引进，有的则认为外部招聘人员的素质较好、选择余地较大，应当重视的是改善测评手段。大家的看法很难统一。请结合本案例，说明外部招募人员的优势和不足，并提出具体的对策和建议。

下面哪个译文更好？This vision motivates us — inspires us — to do what we do. To make what we make. To invent, and to reinvent. To engineer experiences that amaze.

A. 这个愿景激励我们去做我们所做的事。做我们做的。创造，再创造。去创造那些令人惊奇的经历。
B. 这一愿景激励、鼓舞着我们竭尽所能、尽职尽责，创造不息、革新不止，打造出令人叫绝的美好体验。