企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是()。
A. 医疗和养老等保障型项目
B. 更高的工资和薪金
C. 生育休假等福利项目
D. 以家庭为主的福利项目
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经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利水平。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述错误的是()。
A. 该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平
B. 选择该策略可能导致企业留不住员工， 在劳动力市场输给竞争对手
C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
在福利调查前期， 在对已有福利数据进行筛选和利用时， 应当注意的问题有()： ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配; ②数据的量是否充分; ③数据的取样是否足够大; ④数据是季度数据还是年度数据。
A. ①③
B. ②④
C. ①②④
D. ①②③④
保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中， 最为复杂的是()。
A. 养老保险福利
B. 意外伤害保险福利
C. 定期寿险福利
D. 健康保险福利
对于高层管理人员的福利， 一般会按照() 策略去设计
A. 市场滞后型
B. 市场追随型
C. 市场领先型
D. 混合型
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