超星 - 第1章人力资源管理导论测验 - 查题吧

单选题

（）是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。

A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人才资源
D. 劳动力资源

单选题

人力资源的（）特点，使人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，能够不断地创造新的工具、技术，推动社会和经济的发展。

A. 社会性
B. 能动性
C. 再生性
D. 时效性

单选题

（）即对人进行投资所形成的蕴含于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。

A. 人才资源
B. 人力资源
C. 人力资本
D. 劳动力资源

单选题

人力资源管理的（）功能，是指借助于培训教育等手段实现员工组织社会化的过程。

A. 获取
B. 维持
C. 整合
D. 开发

单选题

人力资源管理中的（）职能，是指建立企业管理层与员工之间互相信任、互相尊重的良好工作环境，让员工在安全、健康的环境中有效地工作，给企业带来长期的利益。

A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 培训与开发
D. 劳动关系管理

单选题

人际关系理论是由（）提出来的。

A. 泰勒
B. 梅奥
C. 麦格雷戈
D. 赫兹伯格

单选题

（）理论认为，人的行为动机就是为了满足自己的私利，人在本质上是追求最大的经济利益，工作目的是获得物质上的报酬。

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设

多选题

人力资源和其他资源不同，它主要具有（）特征。

A. 社会性
B. 能动性
C. 独立性
D. 时效性
E. 再生性

多选题

人力资源的双重性特点，是指人力资源具有（）。

A. 时效性
B. 消费性
C. 再生性
D. 生产性
E. 独立性

多选题

人力资源管理的功能体现在（）。

A. 获取
B. 维持
C. 整合
D. 开发
E. 调控

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