A. 衣食住行 B. 人身财产安全 C. 权力地位 D. 情感归属
A. 需要层次 B. 主导需求 C. 激励程度 D. 精神状态
A. 生理需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 自我实现需要
A. 双因素理论在中国不怎么适用 B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C. 激励因素与保健因素可以相互转化 D. 将奖金设计为激励因素本身就是错误的
A. 调整工资水平和福利措施 B. 给老王配备性能更加先进的个人电脑 C. 调整设计工作流程，使老王可以完成完整产品设计而不是总是做局部设计 D. 以上都起不到激励作用
A. 企业的高层次管理人员 B. 员工的顶头上司 C. 企业中其他部门的领导 D. 与自己处于相近层次的人
A. 能力远高于任务要求的人 B. 能力远低于任务要求的人 C. 能力略高于任务要求的人 D. 能力略低于任务要求的人
A. 强化理论是美国心理学家亚当斯提出来的 B. 正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失 C. 连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大效果 D. 实施负强化，应以连续负强化为主
A. 平时成就就很好，有可能实现95分以上 B. 奖励东西是小孩最想要的 C. 父亲说话向来都算话 D. 上述情况同时存在
A. 确定工作岗位的新员工轮换 B. 培养多面手的老员工轮换 C. 让生产员工参与作业程序的设计 D. 培养经营骨干的管理人员轮换
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