A. 法定性 B. 行政性 C. 司法性 D. 专门性
A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 C. 用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况 D. 劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况
A. 各级工会 B. 有关社会组织 C. 劳动人事争议仲裁委员会 D. 县级以上各级人民政府劳动行政部门
A. 劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的 B. 由于劳动者原因订立的劳动合同无效，对用人单位造成损害的 C. 劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的 D. 劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位，给原用人单位造成损失的
A. 保险福利 B. 劳动报酬 C. 职工培训 D. 劳动定额管理
A. 用人单位应与工会或职工代表平等协商确定 B. 用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过 C. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者 D. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职代会或全体职工讨论
A. 劳动者违反劳动法只能产生民事赔偿贵任 B. 劳动法律贵任主体是违反劳动法的单位和个人 C. 劳动法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性 D. 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定，由劳动行政部门追究其行政责任
A. “无因上追一级”的规章制度内容不合法 B. 连带责任的规定不符合劳动法的基本原则 C. 对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决 D. 公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的
A. 规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据 B. 赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据 C. 若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准 D. 若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决
A. 我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主 B. 我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任 C. 我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者 D. 劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体
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