A. 双向并联 B. 自上而下 C. 并联关联 D. 自下而上
A. 臂章形布置法 B. 传统布置法 C. 圆形分组布置法 D. U型布置法
A. 帮助员工取得学历证、资格证 B. 满足新员工所需要的专门信息 C. 避免企业管理人员过多地行使权力 D. 打消新员下对新的工作环境不切实际的期望
A. 培训项目费用顶算 B. 哪些员工需要培训 C. 培训工作如何开展 D. 培训的项目和内容
A. 增加成本 B. 培训成本 C. 人力资源费用 D. 人力资源管理费用
A. 功能的无限多样性 B. 培训的综合性 C. 它是企业的助推剂 D. 互动性
A. 系统分析 B. 因素确认 C. 排他分析 D. 排除分析
A. 企业的兼并重组 B. 人员内外部流动 C. 组织变革和业务流程重组 D. 工作态度，观念
A. 基础性培训 B. 适应性培训 C. 非个性化培训 D. 特定性培训，
A. 以一对一指导为主要方法 B. 以客观公正的绩效考核为依据 C. 根据培训考核结果，有针对性地制定培训计划 D. 培训的前提是企业应确立系统科学的考核制度
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