下列有关劳动争议仲裁的说法中,不符合相关规定的是 ( ).

A. 仲裁庭作出裁决前,应当先行调解,调解书经双方签收后生效
B. 裁决应当按照酋席仲裁员的意见作出,其他仲裁员有不同意见的应当记入笔录
C. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决
D. 一方当事人逾期不履行生效调解书、裁决书的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行

根据《劳动合同法》的规定,下列单位和劳动者订立的劳动合同,适用《劳动合同法》的有( )。

A. 王莱与甲有限责任公司订立的劳动合同
B. 李莱与乙律师事务所订立的劳动合同B.张某与丙县财政局订立的劳动合同 D、赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同

张某自2018年4月1日起与北极星塑料制品厂(以下简称北极星厂)建立了劳动关系,2018年4月20日,北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同,张某对试用期工资提出了异议,拒绝在合同上签字,直至2018年4月30日双方仍未达成协议,下列说法中,符合《劳动合同法》规定的是( ).

A. 书面劳动合同未能订立的过错在张某,北极星厂无需采取任何措施
B. 北板星厂应当书面通知张莱终止劳动关系
C. 北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿
D. 北板星厂应当向张莱支付4月份的劳动报酬

根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工有下列( )情形,不享受当年的带薪年休假。

A. 职工请事假累计20天以上且单位按照规生不步于效档
B. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假慕计2个月以上的
C. 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
D. 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

甲企业的内部职工培训中,培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列解释,其中符合相关规定的有( ) 。

A. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
B. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C. ,医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿

张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,不正确的是( )。

A. 即使甲公司与张莱于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付⒉倍的工资,计算期间为1月1 日-4月10日
B. 即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付⒉倍的工资,计算期间为2月1日-4月10日
C. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,并支付经济补偿
D. 如果张莱不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,无需支付经济补偿

2018年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2018年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，只发放生活费780元，低于当地的最低工资标准820元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问:(1）甲公司扣发是否正确?阐述理由。（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?（3）劳动争议仲裁该如何处理?

1.小郑2018年大学毕业2个月内仍没有找到合适的工作，后小郑来到家乡一家公司应聘，经过层层选拔，公司人力资源部经理短信告知小郑被录用了，约定合同期限1年，试用期3个月，小郑考虑工作不好找就无奈答应了。入职以来，公司一直未与其签订书面劳动合同。试分析：（1）公司与小郑签订劳动合同了吗？（2）约定的试用期是否合法？（3）劳动合同签订的原则有哪些？

2.王某在某家公司工作已经满9年，2018年7月，该公司在另外一个城市开了一家子公司，为了支持子公司的业务，公司考虑让王某作为业务骨干派到子公司支援子公司发展，王某得知此事后，心里很困惑“自己已经在公司工作9年，马上就可以签订无固定期限劳动合同了，要是去子公司，是不是还得再工作10年才可以签订无固定期限劳动合同？”试回答：（1）劳动合同有哪些类型？（2）工作年限如何计算的？（3）无固定期限劳动合同的签订，有哪些法定情形？

3.冯某著名大学毕业，专业热门工作好找，他对于多家公司的职位犹豫不定，抱着先试试看的想法入职某公司。入职以来冯某工作兢兢业业，单位对其非常赏识一直协商与其签订劳动合同，由于冯某还没有下定决心留在该公司，所以一直找各种理由搪塞。试分析：（1）假如冯某现在是入职一个月内，公司可以采取什么措施？（2）假如冯某现在是入职超过一个月未满一年，公司应该怎么办？（3）假如冯某入职满1年之后，公司应该怎么办？（4）假如是公司不愿意签订合同，冯某分别在入职1个月内、超过1个月未满1年、满1年后之后三种情况下，可以采取什么措施维护自己的合法权益？