超星 - 5.9沟通与领导测验

单选题

在领导情景模型里，参与性领导的任务和关系行为是（）

A. 低任务低关系行为
B. 低任务高关系行为
C. 高任务高关系行为
D. 高任务低关系行为

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单选题

王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，下列（）情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果。

A. 企划部任务不明确，王先生与下属关系好且职位权力强
B. 企划部任务不明确，王先生与下属关系差且职位权力弱
C. 企划部任务明确，王先生与下属关系差且职位权力弱
D. 企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱

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多选题

按沟通的功能划分,沟通可分为()和()两类。

A. 工具式沟通
B. 斜向沟通
C. 感情式沟通
D. 平行沟通

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多选题

按组织系统,沟通可分为()和()两类。

A. 上行沟通
B. 正式沟通
C. 下行沟通
D. 非正式沟通

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多选题

沟通按是否进行反馈,可分为()。

A. 横向沟通
B. 单向沟通
C. 纵向沟通
D. 双向沟通

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多选题

谈判包括()两种基本方法。

A. 零和谈判
B. 契约谈判
C. 交易谈判
D. 双赢谈判

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多选题

通常处理冲突的策略包括()。

A. 回避策略
B. 迁就策略
C. 强制策略
D. 妥协策略
E. 合作策略

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多选题

影响有效沟通的障碍包括()因素。

A. 个人因素
B. 人际因素
C. 结构因素
D. 技术因素

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多选题

按照方向,沟通可分为( )。

A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 平行沟通
D. 双向沟通

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多选题

冲突管理包括两个方面,即()。

A. 消除冲突
B. 消除冲突的负面效应
C. 激发冲突
D. 激发支持组织目标的冲突

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在领导情景模型里，参与性领导的任务和关系行为是（）

王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，下列（ ）情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果。

按沟通的功能划分,沟通可分为()和()两类。

按组织系统,沟通可分为()和()两类。

沟通按是否进行反馈,可分为()。

谈判包括()两种基本方法。

通常处理冲突的策略包括()。

影响有效沟通的障碍包括()因素。

按照方向,沟通可分为( )。

冲突管理包括两个方面,即()。

王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，下列（）情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果。