超星 - 20金管1、2、3、4班第八次作业 - 查题吧

单选题

5.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。

A. 无固定期限劳动合同
B. 为期三个月的固定期限劳动合同
C. 以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D. 因季节原因用工的劳动合同

单选题

6.赵某是某中学体育教师，参加工作已经 12 年，2020 年上半年享受寒假 20 天；下半年享受暑假 35 天，则赵某 2020 年可以享受的带薪年休假为（）天。

A. 0
B. 5
C. 10
D. 15

单选题

7.方某工作已满 15 年，2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A. 不可以补休年休假
B. 可补休 5 天年休假
C. 可补休 10 天年休假
D. 可补休 7 天年休假

单选题

8.甲公司职工王某因工作失误给公司造成了 5 000 元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资 2 400 元,当地月最低工资标准 2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。

A. 200 元
B. 440 元
C. 480 元
D. 2 400 元

单选题

9.赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限 2 年，试用期 4 个月，试用期工资 3 500 元，试用期满月工资 4 000 元。4 个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是（）元。

A. 4 000
B. 8 000
C. 500
D. 1 000

单选题

10.甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。

A. 张某违反了服务期的约定
B. 公司可以要求张某支付 3 万元违约金
C. 公司可以要求张某支付 1 万元违约金
D. 张某无须支付违约金

单选题

11.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为 8 000 元，赵某从甲公司辞职 2 年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1 年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为 2 000 元，则下列说法中正确的是（）。

A. 赵某可以要求甲公司按每月 8 000 元支付 6 个月的竞业限制补偿金
B. 赵某可以要求甲公司按每月 2 400 元支付 6 个月的竞业限制补偿金
C. 赵某只能要求甲公司按每月 2 000 元支付 6 个月的竞业限制补偿金
D. 赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金

单选题

12.王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）元。

A. 36 000
B. 6 000
C. 12 000
D. 390 000

单选题

13.赵某在甲公司已工作 15 年，2018 年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 2 000 元，当地最低月工资标准为 2 120 元，2017 年度当地职工月平均工资为 8 467 元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）。

A. 30 000 元
B. 25 440 元
C. 31 800 元
D. 24 000 元

单选题

14.天津的赵某与北京的 A 公司签订劳动合同，担任 A 公司驻深圳办事处联络员职位，后 A 公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的 B 公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A 公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A. 北京市
B. 天津市
C. 深圳市
D. 上海市

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