A. 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B. 用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失 C. 用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低 D. 劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
A. 书面劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 以完成一定任务为期限的劳动合同
A. 因休息休假发生的争议 B. 因经济补偿发生的争议 C. 因劳动保护发生的争议 D. 因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
A. 120% B. 150% C. 200% D. 300%
A. 1.2 B. 1.5 C. 2 D. 3
A. 劳务仲裁的时效是两年,自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B. 当事人对劳动仲裁裁决不服的,可在15日内提起诉讼 C. 劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提出
A. 7 B. 15 C. 30 D. 60
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
A. 劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C. 劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同 D. 用人单位不能单方解除劳动合同
A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 B. 用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用 C. 派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用 D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
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