题目内容

双因素理论把影响人的积极性的因素分为( )。

A. 主观因素和客观因素
B. 奖励因素和惩罚因素
C. 激励因素和保健因素
D. 自我实现需要

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为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意( )。

A. 保健因素
B. 维持因素
C. 激励因素
D. 薪酬

哈佛大学教授Abrahan Zaleznik 说过：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要称为优秀的领导人，必须有为下属提供内在报酬的能力。”在下述的激励理论中，哪一种理论可支持Abrahan Zaleznik的说法（）？

A. 双因素理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 期望理论

高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用( )？

A. 调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给老王配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各选项都起不到激励作用

戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。

A. 权力
B. 社交
C. 成就
D. 安全