题目内容

评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用,这是( )

A. 反应评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 行为评估

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A. 绩效管理是一个系统工程;
B. 绩效管理是从建立公司的目标和计划开始的;
C. 绩效管理就是对员工的绩效进行衡量或评价;
D. 绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。

A. 为组织提升优秀员工、辞退不合格员工提供信息;
B. 区别高绩效和低绩效员工,为组织的奖惩提供依据;
C. 发现员工的不足及待开发的潜能,为员工培训指名方向;
D. 促进企业与员工的共同提高与发展。

A. 完整性
B. 民主性
C. 可靠性
D. 客观性

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性