题目内容

在（）中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为

A. 情景面试
B. 行为面试
C. 压力面试
D. 技能面试

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评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是（）

A. 管理游戏
B. 公文筐
C. 无领导小组讨论
D. 模拟面谈

价值观、人生观、人生态度、内在驱动等属于胜任力素质模型的______。（）

A. 显性素质
B. 表面素质
C. 隐性素质
D. 内在素质

______是集测评功能和培训功能于一身的一种评价中心技术。（）

A. 管理游戏
B. 公文筐
C. .角色扮演
D. 模拟面谈

有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度平常可以通过（）方面来考察

A. 求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度
B. 求职者以前在相似岗位上工作的时间长短
C. 求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度
D. 求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致